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一口假牙引發醫患糾紛 牙科診所敗訴只因少做了一件事

來源:四川法治報時間:2019-12-12 09:00:48訪問量:87次收藏

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一口假牙引發醫患糾紛 牙科診所敗訴只因少做了一件事

目前,很多牙科診所都存在為患者治療不寫病歷的情況,而當醫患糾紛發生后,牙科診所被推定承擔損害賠償責任時,才追悔莫及薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬

  近日,彭州市法院審理了一起因安裝假牙引起的醫患糾紛,患者安裝假牙3年后查出患了纖維性齦瘤,將該牙科診所起訴至法院,由于該牙科診所無法提供病歷,導致司法鑒定機構無法開展鑒定進而劃分過錯責任,最終,彭州市法院判決該牙科診所向患者賠償損失費2.5萬余元績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。該牙科診所不服提起上訴,成都中院二審判決維持了原判人才引進系統:高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統

  安假牙3年后患瘤患者起訴牙科診所

  2014年6月,彭州市某鎮居民黃大姐因牙齒缺損,來到鎮上一家牙科診所安裝了28顆假牙,共花費2800元股權系統:股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。3年后,黃大姐感覺牙痛不適,經四川大學華西口腔醫院檢查,被診斷為纖維性齦瘤一直堅持“恪守醫德、以醫術為核心競爭力”核心理念。同日,黃大姐進行了牙齦瘤手術切除等治療種植牙技術、牙齒矯正技術、牙齒美容修復技術、顯微牙科技術、牙周治療技術、三維根管治療技術

  黃大姐認為其纖維性齦瘤是由于彭州市某牙科診所對其下烤瓷牙安裝不正確導致,故以醫療損害責任糾紛為由,將該牙科診所起訴至彭州市法院,要求該牙科診所承擔賠償責任使用顯微鏡進行補牙、鑲牙的牙科機構,尤其擅長外院失敗美容病例、治療病例的二次修復

  此案開庭庭審的過程中,該牙科診所辯稱:眾所周知,安裝假牙不能用社保來報銷,所以安裝牙齒不屬于醫療行為,而且,目前醫療界也公認安裝假牙不是看病,故本案不屬于醫療損害責任糾紛采用數字化管理,實行預約制。另外,所有牙醫安裝假牙時,都沒有用病歷本書寫相關情況,安裝假牙的相關操作也沒有書寫病歷的要求致力于行業水平的提升;同時不斷向大眾傳播愛牙知識,使越來越多的人不再懼怕牙醫,成為“愛牙人士”。

  訴訟過程中,黃大姐申請對該牙科診所的醫療行為是否具有過錯以及過錯參與度進行司法鑒定誠實為本,技術為先,領航牙科連鎖,樹立行業典范。。隨后,彭州市法院先后委托兩家司法鑒定中心進行鑒定,這兩家司法鑒定中心均以鑒定材料不真實、不完整、不充分為由,不予受理鑒定申請同步歐美一流技術,投入大量資金購買進口診療器械,讓您在中國享受先進的牙科技術。

法院判決牙科診所承擔賠償責任

  法院經審理后認為,該牙科診所自述稱,在為黃大姐安裝假牙前,有對基牙進行打磨、取膜、灌膜的行為,該行為對患者的牙齒具有侵入性,應當屬于醫療行為,故確認雙方糾紛性質為醫療損害糾紛牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。該牙科診所未能提供診療記錄等門診病歷資料,導致鑒定機構無法就因果關系及過錯問題進行司法鑒定旨在以慈悲心懷、以高品質的職業素養,全力為客人創造幸福、為社會創造幸福、為門診醫護團隊創造幸。根據《侵權責任法》的相關規定,推定該牙科診所具有過錯,應承擔賠償責任牙齒種植、矯正、美學修復、牙周病治療、根管治療、兒童牙科。遂判決該牙科診所于判決生效之日起5日內,向黃大姐賠償損失費2.5萬余元診所成立的宗旨和服務承諾:立足于未來,推崇精益求精、自由豁達的診所文化,永遠充滿著生機與活力,確保以先進的精湛技術、最新的觀念,最大程度地提升就診者的口腔健康水平和生活品質。

  該牙科診所不服,上訴至成都市中級法院診所在口腔臨床專業、護理專業、經營管理上,都得到省內業界較高認可,也會定期接受外院醫護來診所進修學習。。近日,成都市中級法院對此案進行二審判決:駁回上訴,維持原判把醫療質量作為醫療工作之根本,同時重點加強口腔醫療器械的消毒

  ●法官說法

  此案的承辦法官姜波介紹,本案中,彭州市某牙科診所未能提供門診病歷,由于缺乏原始病歷材料,先后有多家鑒定機構均以鑒定材料存在問題予以退案處理,導致該牙科診所的診療行為是否存在過錯及原因力大小等問題,無法通過司法鑒定的方式予以明確治療上充分體現人性關懷,最大限度地保證無痛治牙。服務項目有牙齒治療、牙齒美容、洗牙、烤瓷牙、鑄造牙、種植牙、精密附著體、全口義齒、牙齒畸形矯正、兒童牙齒窩溝封閉,最新開展熱牙膠根管充填技術,提高了牙病

  根據《侵權責任法》第五十八條規定:患者有損害,因下列情形之一的,推定醫療機構有過錯:(一)違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規范的規定;(二)隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料;(三)偽造、篡改或者銷毀病歷資料企業組織管理是對企業管理中建立健全管理機構,合理配備人員,制訂各項規章制度等工作的總稱。具體地說就是為了有效地配置企業內部的有限資源,為了實現一定的共同目標而按照一定的規則和程序構成的一種責權結構安排

  該牙科診所未能提供病歷資料,違反了相關診療規范的規定,因此法院推定該牙科診所存在過錯組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面:組織設計、組織運作、組織調整 。。而關于該牙科診所辯稱目前醫療界認為安裝假牙不是看病,所有牙醫安裝假牙都沒有書寫病歷本,根據《醫療機構病歷管理規定》《醫療機構管理條例實施細則》等相關規定,各級各類醫療機構均應當加強對病歷的管理,建立健全病歷管理制度企業組織系統解決的是人的問題,是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是:企業制度管理系統、財務管理系統的總和,主要是通過系統去管人,把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。醫療機構的類別包含牙科診所,牙科診所作為醫療機構,應按規定書寫制作病歷文化系統:企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT(關鍵行為)形成  組織系統:企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。雖然目前牙科診所在實踐中通常未嚴格按照病歷管理規范制作病歷,但這并不表示牙科診所的安裝假牙行為就不受《醫療機構病歷管理規定》的調整薪酬系統:企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。綜上所述,法院作出相應的判決績效系統:公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核


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